为了积极应对毕业生就业挑战，完善就业服务保障体系，推动2024届毕业生就业工作有序开展，进而提高毕业生的就业机会和竞争力，新浦金于9月7日召开了一次重要的2024届毕业生就业工作部署会。会议由公司党总支书记刘雁南主持。全体辅导员，毕业班班主任出席了本次会议。

会上首先通报了2023届毕业生目前整体就业情况，总结了本院就业工作特色亮点以及存在问题。同时，刘雁南书记向全院奋斗在就业战线的教师在稳促就业工作中的辛勤付出表示感谢。

她强调，全体辅导员、班主任应深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握2024届高校毕业生就业创业工作面临的形势，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要意义，提前谋划、及早部署、形成合力。今后新浦金就业工作要围绕以下几点开展。一是健全就业指导服务体系，有的放矢、分层分类开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。二是加强重点群体毕业生的就业帮扶，开展重点群体毕业生与教师“结对子”帮扶计划，提供暖心贴心、精准有效、“不断线”的指导服务。三是各班采取班会、谈心谈话等多种方式，加强对员工就业价值观的正面引导，帮助他们分析就业形势，引导员工树立“先实习、再就业、后谋发展”的观念，鼓励他们积极参与各大招聘活动。四是加强毕业生就业能力的培养与提升，如邀请行业专家与杰出员工来校开展职业培训和讲座，介绍行业趋势、职业技能等内容，分享职业经验和就业心得，从而帮助员工更好地了解职业市场；同时，开设简历制作、面试技巧培训班，为他们提供实际的求职帮助，增强求职信心、进而提升就业竞争力。五是开展访企拓岗，寻求与企业和机构建立更多的合作伙伴关系，汇聚市场化社会化岗位资源，加强校企双方在定向人才培养培训、共建就业实习基地、重点领域校企合作等方面深度对接，为员工挖掘更多优质和精准的就业信息，提供更多实习和就业机会。六是用好校园招聘主渠道，抓住求职招聘关键期，创造条件主动邀请用人单位进院系招聘，为毕业生求职和用人单位提供便利。

会议结束后，与会者纷纷表示，就业工作常抓不懈，他们将全力以赴，为毕业生的就业成功而努力工作，相信通过这一系列举措，新浦金的毕业生能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，在未来取得卓越的成就。