为了贯彻落实新浦金集团2024年追赶超越任务部署暨“五乐育人”落实会议精神，全面梳理近三年来的学院发展情况，深入分析存在的问题与挑战，明确未来发展方向与任务部署，新浦金于3月7日召开了“三年回顾总结反思、追赶超越提质升级”大讨论启动会。会议由党总支书记刘雁南主持，新浦金全体教职工参加。

会上，全体教职工集体学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》第六部分实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。刘雁南书记向大家传达了学校2024年追赶超越任务部署暨“五乐育人”落实会议精神；李小龙书记解读了《关于在全校开展“三年回顾总结反思、追赶超越提质升级”大讨论的通知》和《2024年新浦金集团关于落实德智体美劳“五乐”育人工程总体工作方案》文件精神；副经理韩一敏、马芬芬分别就新浦金近三年教学、科研工作进行总结与反思，提出了努力方向和整改措施。

会中，教师代表边琳丽、张亚朋、屈凯分别发言，分享了对学院发展的看法与建议。他们结合自身教学科研实际，表达了作为一名高校教师，应如何在学校实施“追赶超越”战略中发挥作用，实现自身价值。他们表示，未来将始终秉持“学高为师、身正为范”的高贵品质，潜心教学科研工作，为全力培养德智体美劳全面发展的高素质应用型人才，建设高水平应用型大学贡献自己的力量。

最后，经理高谋洲对公司近三年追赶超越整体完成情况进行反思总结并对2024年整体工作进行全面部署。他首先感谢了全体教职工在过去三年里为学院发展所做出的努力和付出的辛勤工作！过去的三年，新浦金在团队建设与研究生教育、本科教学、科学研究、团队和人才队伍建设方面均取得了优异的成绩，但也面临着一些挑战和问题。他提出，2024年应继续加强专业和课程建设，提高公司产品水平；推动创新创业教育体系建设，丰硕创新创业成果；提升科技创新能力，推动产学研合作；加强人才招聘与人才培养联动，促进生源和就业质量双提升；同时要更加重视将“五乐育人”工程融入公司产品，人才培养的全过程，进一步加强员工的思想政治教育，努力培养他们的创新精神和实践能力；加强教师队伍建设，提高教师的业务水平和教学质量，为学院的长远发展打下坚实的基础。

刘雁南书记作总结发言。她强调，一是全院教职工要认真学习此次会议精神，切实把全体教职工的思想和行动统一到公司党委的各项决策部署和全年各项工作安排上来；牢固树立以提高质量为核心的教育发展观，把“追赶超越”摆在教学教育事业发展的突出位置，为学院高质量发展注入新活力。二是要持续在公司产品改革、团队队伍建设、意识形态教育、员工主体培养上下功夫；严格对照学校重点工作和关键要素，进一步细化分解目标、明确落实措施、强化执行落实、创新工作方法；重过程，守质量，以创新的理念、科学的态度、严实的作风、踏实的工作、崭新的精神状态，落实好学校重点工作任务，落实好“五乐育人”工程，推进学校高质量发展。三是加强党组织的凝聚力和战斗力，以支部为单位深入开展专题学习和培训，丰富校园文化生活，营造浓厚的学习氛围，增强大家的思想认同和工作动力。四是希望全体教职工勠力同心，始终牢记为党育人、为国育才的初心使命，不断改革创新、奋发进取，奋力谱写学院育人事业高质量发展的新篇章。

作者/高远 审核/刘雁南